Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии. Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж Входит ли работа по совместительству в расчет пенсии

Если работа по совместительству продолжается после увольнения с основного места работы, то в стаж учитывается работа по совместительству.

Периоды засчитываемые в страховой стаж для установления трудовых пенсий перечислены в пункте 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 (далее - Правила) и в ст. 10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Среди них, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Интересует вот такой вопрос:

К примеру, человек работал на одной работе, потом устроился еще и по совместительству. С основной работы уволился, а совместительство осталось в течение долгого периода только там и работал, пока снова не устроился на основную. Пенсионные отчисления все были. Засчитывается ли это совместительство в стаж работы и как-нибудь влияет на пенсию?

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения "по себе" работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.

Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее)оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.

Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка. В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

www.bolshoyvopros.ru

Влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, влияет ли трудовой стаж при начислении пенсии при работе по совместительству (я понимаю, что он учитывается), или трудовой стаж идет только по основной работе, а при работе по совместительству на начисление пенсии влияют только перечисленные страховые взносы? Просто один сотрудник уволился с основной работы, а он еще работает по совместительству. И теперь считает, что у него все равно идет трудовой стаж на пенсию, так как он где-то еще работает по совместительству. Правильно ли он считает?

Сотрудник прав, у него идет трудовой стаж.

Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

Следовательно, при работе на основном месте и по совместительству будет учитываться стаж по одному из мест работы (по выбору сотрудника). После увольнения с основной работы в стаж для назначения пенсии будет включаться период работы на оставшемся месте работы.

Подробнее о совместительстве читайте здесь:

Следует учесть, что совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору. Соответственно, работа по совместительству имеет место только при наличии основного места работы. При увольнении с основной работы работа по совместительству становится основной работой. К сожалению, преобразование совместительства в основную работу не происходит автоматически. Это нужно оформить, чтобы в дальнейшем избежать проблем с Пенсионным фондом.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству (например, по соглашению сторон), а затем - прием этого сотрудника на основное место работы.

При этом прерывается рабочий период для предоставления работнику ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;

иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

К иным периодам относятся:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10 , 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 , абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II-VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 .

Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии - письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

2. Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

3. Ответ: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основнуюработу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72 , 282 , 284 , 285 Трудового кодекса РФ.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Just another WordPress site

• admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
• admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
• Александр к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги

• Больничный лист по совместительству: разъяснения ФСС 2013.

  Много вопросов возникает, когда мы начинаем рассчитывать больничный лист при работе по совместительству. Как рассчитать правильно пособие на неосновном месте работе? И вообще, имеет ли сотрудник право на такое пособие?

  Данный вопрос задал бухгалтер после того, как обратился за пособием в ФСС работнику, которому выплатили больничный по основному месту работы и 50% — по одному из мест по совместительству. По другому месту по совместительству работнику было отказано. Правильно ли поступили работники Фонда социального страхования, частично отказав в выплате работнику по совместительству?

  ФСС рассмотрел данный вопрос в письме № 15-03-14/12-13959 от 14 ноября 2013 года. И бухгалтеру был дан подробный ответ.

  На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлен определенный перечень лиц, которые имеют право на пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда же включаются и работники, трудящиеся на основании трудовых договоров. Статья 60.1 ТК РФ предусматривает, что работник вправе заключать трудовые договора по совместительству с другими работодателями. Эти внешние совместители являются застрахованными лицами, и, соответственно, имеют право на пособие.

  Расчет пособия начинаем с определения расчетного периода – два года, предыдущих наступлению страхового случая. За этот период считаем средний заработок (ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Причем, в средний заработок включается вся сумма выплат в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы, в том числе и от работы по совместительству (ч.2 этой же статьи).

  На основании ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ по сумме среднего заработка установлен лимит на каждый год, который нельзя превышать.

  Как определить средний дневной заработок для расчета пособия?

  Для этого берем начисленный за расчетный период заработок и делим на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

  Пособие выплачивается работнику на основании ч.1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ за весь период временной нетрудоспособности до момента полного восстановления трудоспособности (исключение составляют случаи в ч. 3 и ч.4 данной статьи).

  При этом первые три дня больничного выплачиваются за счет работодателя, остальные (начиная с четвертого) — за счет ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

  Как обстоят дела с совместителями?

  Если работник – получатель пособия — на момент наступления страхового случая трудится у нескольких работодателей, и за годы расчетного периода он работал там же, то пособие начисляется и выплачивается по каждому месту работу (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

  При этом работник обязан взять листки нетрудоспособности для каждого работодателя отдельно (п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011).

  Если работник — получатель пособия — на момент наступления страхового случая трудится у нескольких работодателей, а за годы расчетного периода он работал у других работодателей, то пособие начисляется и выплачивается ему по любому из последних мест работы (п.2.1 ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Выбирать, на каком месте работы получать пособие, работник может самостоятельно.

  При этом за расчетный период для определения среднего заработка берутся данные о выплатах с тех мест работы, в которых трудился работник (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

  Выплата пособия на основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ осуществляется через работодателя, который несет ответственность за их невыплату.

  Таким образом, больничный лист при работе по совместительству, по разъяснениям ФСС 2013 года, рассчитывается следующим образом.

  Если получатель пособия трудился у всех трех работодателей в году наступления страхового случая, и трудился у них в расчетном периоде (двух предыдущих годах), то он имеет право на получение пособия у каждого их них с учетом лимита также у каждого из них.

  Если получатель пособия трудился у трех работодателей в году наступления страхового случая, а в двух предыдущих годах он работал у других работодателей, то он вправе получить пособие по любому из последних работодателей по своему выбору, но в этом случае лимит начислений пособия учитывается только по одному месту работы.

  Расчет пособия по больничному листу на примерах смотрите здесь.

  Расчет пособия, если нет справки с предыдущего места работы здесь.

  Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

  Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

  Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет. Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей.

  Засчитывается ли в стаж работа по совместительству?

  Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

  Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК.

  У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

  Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска?

  Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж. При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж.

  Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. 282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.

  Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.

  Таким образом, хотя трудовое законодательство и не определяет прямо, включается ли время работы по совместительству в общий трудовой стаж, анализ норм ТК, регламентирующих условия работы совместителей и предоставляемые им гарантии, а также норм закона № 400-ФЗ, позволяет сделать вывод, что этот период работы в трудовой стаж входит.

  Расчет и оплата больничного листа по совместительству

  Cовместители – то есть сотрудники, регулярно исполняющие дополнительные обязанности в свободное время, – получают оплату труда на основании отработанных часов. Разумеется, рано или поздно перед ними встает вопрос, оплачивается ли больничный по совместительству. Работодателю же, помимо этого, необходимо знать, как заполнить и рассчитать больничный лист совместителю. В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы.

  Больничный лист и его форма

  Больничный лист – это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности (болезнь, беременность и роды). Больничный по совместительству выдается так же, как и по основному месту работы.

  В 2018 году форма и порядок заполнения больничного листа не изменились. Документ заполняется печатными заглавными буквами, как правило, чернилами черного цвета. В случае, если при оформлении листка нетрудоспособности работодателем допущена ошибка, она исправляется на оборотной стороне бланка, заверяется подписью и печатью предприятия.

  Медицинское учреждение, как правило, выдает каждому пациенту один больничный лист по каждому случаю временной потери трудоспособности. По законодательству, совместителю выдается документ по количеству работодателей – для того чтобы ему не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.

  Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

  Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у человека имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист). В остальных случаях можно получить компенсацию по основному месту работы. При этом оплата больничного листа будет произведена лишь в том случае, если стаж два года имеется именно на этом предприятии.

  Если человек в течение последних двух лет менял работу по совместительству, за выплатами он должен обратиться по основному месту работы. При этом ему необходимо предоставить справки о заработке на других местах работы за последние 24 месяца. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.

  Заполнение больничного листа

  Больничный лист по совместительству заполняется так же, как и обычный, разница лишь в одной графе. Треть бланка должен заполнить работодатель: вручную или при помощи компьютера.

  Ошибок и исправлений желательно не допускать; если какое-то слово нужно зачеркнуть, это можно сделать только одной чертой, а верную версию нужно будет записать на обороте, заверить печатью предприятия и росписью руководителя. Все записи надо выполнить печатными разборчивыми буквами в пропечатанных на листе клеточках, не выходя за их границы.

  В самом документе руководитель предприятия пишет следующее:

• Указывает полное название предприятия (при необходимости приводит аббревиатуру) или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
• Ставит отметку в графе «Совместительство» или «Основное место работы». Совместителю должны выписать два больничных листа для того, чтобы была произведена оплата больничного по совместительству.
• Указывает регистрационный номер в Фонде социального страхования.
• Вписывает идентификационный код работника и страховой номер его индивидуального лицевого счета.
• Проставляет коды в графах «Условия исчисления».

Именно на основе этих сведений и производится расчет больничного листа по совместительству.

На обратной стороне документа (а он – по новым нормам – заполняется только на лицевой стороне) указаны пояснения к его заполнению и необходимые коды с расшифровкой. Кроме того, на больничном листе должна стоять подпись главного бухгалтера предприятия (или лица, исполняющего его обязанности).

Детали заполнения больничного листа описаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н от 29.06.2011 (в редакции от 24.01.2012 № 31н).

Выплаты пособия по временной потере трудоспособности производятся на основе расчетов, сделанных бухгалтерией предприятия. Для того чтобы оплатить больничный лист совместителю, необходимо знать, как его рассчитать.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднего заработка за два последних года (по старым правилам учитывался только один календарный год). То есть, если производится расчет больничного совместителям за 2018 год, необходимо знать их заработок за 2017 и 2016 годы. Если в этот период человек работал на другом предприятии, он должен предоставить справку о заработной плате, чтобы можно было посчитать правильную сумму среднего дневного заработка, из которой и производится начисление.

Сумма заработка за два календарных года делится на количество дней за этот период (в расчетах принято брать число 730) и сравнивается с минимальным средним заработком за день. Если число получается меньше, пособие считается по минимальному заработку, если больше – считается по полученной цифре.

Совместителю, необходимо учитывать, что первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, остальные – исходя из рассчитанной суммы среднего дневного заработка, которая умножается на каждый день нетрудоспособности. При этом учитывается также общий страховой стаж работника. Если он составляет больше восьми лет, оплачиваются сто процентов среднего дневного заработка, если от трех до восьми лет – восемьдесят, если меньше трех лет – только шестьдесят процентов. Если стаж меньше года, оплата идет по минимальному среднему заработку.

Удерживается также налог на доходы физических лиц. Оплата больничного совместителю производится по отдельным расчетам, которые делает бухгалтерия предприятия, где работник является совместителем, но по тому же принципу, по которому рассчитывается основной лист нетрудоспособности.

Основные правила расчета больничного листа по совместительству

Каждая компания по-своему решает проблему поиска квалифицированных работников. Штат сотрудников может формироваться с привлечением специалистов, работающих по совместительству. Для работодателя важен результат. По этой причине предпочтение отдаётся людям, наиболее соответствующим требованиям для выполнения функциональных обязанностей на вакантных должностях.

Хороших специалистов трудно найти. Нередки случаи приглашения совместителей из других смежных предприятий. Но по разным причинам не всегда возможно организовать совместительство для интересующего работника. Выходом из положения может служить совмещение нескольких должностей внутри организации для уже выполняющего свои обязанности сотрудника. Так необходимость подбора персонала и определения профессиональных навыков отходит на второй план. Следовательно, совмещение может быть как внешним, так и внутренним.

В случае если работник заболеет существует определённый порядок действий. В частности, это касается оформления и обязательных выплат. Сотрудники-совместители наравне с обычными имеют право на компенсации на период болезни. Рассмотрим подробнее, каким образом оформляется и как оплачивается больничный лист по совместительству. Порядок выплат и расчётов определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006-ФЗ (далее - Закон 255).

Оплата больничного листа по внешнему совместительству

Выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором в нескольких предприятиях называется внешним совместительством. Законом 255 определен порядок начисления больничных пособий. Если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству, то он может претендовать на определённый процент компенсации. В Законе (статья под номером 13) указаны способы начисления пособия по нетрудоспособности. Всего можно отметить три случая для определения процесса выплат пособий.

Первый случай. Работник на момент болезни может быть трудоустроенным в тех же фирмах, где он трудился прошедшие два года. Тогда пособие должно выплачиваться всеми фирмами, оформившими по совместительству данного сотрудника.

Второй случай. Работник может заболеть, трудясь в нескольких компаниях, а два года до этого отработать в других организациях. В этом случае расчёт больничного пособия производится предприятием, в котором он работает в настоящее время. Для расчёта берутся два года предшествующих болезни, отработанные у других страхователей. Предприятие, уполномоченное в оформлении больничного листа, сотрудник выбирает по своему усмотрению из числа работодателей, где он трудится в настоящий момент.

Третий случай. Может сложиться ситуация, когда работник заболел в период работы в нескольких компаниях. Причём два года до начала болезни страхователями были работодатели, у которых он в данный момент трудоустроен и те, с которыми были прекращены трудовые договоренности. В этом случае сотрудник сам должен выбрать способ расчёта пособия. Больничный может быть выплачен всеми предприятиями, на которых он работал и работает в настоящее время. А также возможен вариант выбора любого из настоящих работодателей для получения пособия только у него.

Необходимо отметить, что при предъявлении листка нетрудоспособности по месту работы сотрудник обязан представить справки с предыдущих мест деятельности. Это необходимо для подтверждения того, что он не оформляет пособие и в этих компаниях тоже. Для обеспечения права работника получать пособие по нетрудоспособности у нескольких работодателей в медицинском учреждении ему выдаются больничные листы для предъявления на каждом месте работы. Такой порядок предусмотрен приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 под номером 624н, но только в том случае если стаж работы на предприятии по совместительству превышает два года.

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Если сотрудник занимает две должности внутри одной организации, он считается внутренним совместителем. Для расчета пособия по нетрудоспособности в этом случае нет сложностей. Выдача больничного листа производится в единственном экземпляре. Доход за два года рассчитывается по сумме всех выплат на должностях, занимаемых в пределах одного предприятия. Особое внимание необходимо обратить при расчёте пособия на то, что лимит среднего заработка не должен превышать максимума, установленного на расчётный год.

Основные правила расчёта в 2015 году

Порядок расчёта в 2015 году мало изменился по сравнению с предыдущим годом. Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа сотрудника. Процентная ставка для выплаты выглядит следующим образом:

• 100% от среднего заработка - стаж должен быть восемь лет и более;
• 80% от среднего заработка - стаж от пяти до восьми лет;
• 60% от среднего заработка - стаж менее пяти лет.

Лимит максимального среднего заработка в расчётном году представляет собой ещё один фактор, влияющий на размер выплат по больничному листу. В 2014 году он составляет 624 тыс. руб., а в 2013 году равен 568 тыс. руб. Необходимо учитывать, что страховые взносы не уплачиваются в фонд соцстрахования с сумм, превышающих максимальное значение. Следовательно, во время совмещения должностей внутри одной компании больничное пособие не сможет рассчитываться с доходов, которые больше разрешенного потолка среднего заработка. При превышении суммарного дохода сотрудника по всем совмещенным должностям работодатель обязан ограничить расчет пособия в пределах установленного лимита. Больничный лист выдается в единственном экземпляре, и не зависит от количества занимаемых должностей внутри компании.

Иная ситуация складывается при внешнем совместительстве. Ограничения на доходы действуют на зарплату, выдаваемую каждым работодателем по отдельности. По этой причине вполне вероятна и часто происходит ситуация, при которой сумма пособий со всех мест работы превышает лимит, установленный для одного работодателя.

Больничный лист по совместительству рассчитывается в четыре этапа:

1. Вычисляется средний заработок за последние два года предшествующих болезни. Уволенному работнику каждый работодатель обязан выдавать справку о сумме заработных плат и других денежных выплатах за время трудоустройства. Это значительно облегчает расчёт при работе по совместительству у нескольких работодателей.
2. Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого необходимо средний заработок за два года разделить на 730;
3. Определяется значение дневного пособия. Для этого необходимо провести расчет в зависимости от стажа работника.
4. Выводится итоговое значение размера пособия по нетрудоспособности. Расчёт производится путём умножения количества дней болезни работника на значение дневного пособия.

В случае страхового стажа меньше шести месяцев за каждый месяц болезни в 2015 году работник получит один МРОТ, который равен 5965 рубля.

Краткая памятка работнику о порядке оформления и оплате больничного

Следует помнить, что больничный лист по совместительству оплачивается по общим правилам. Каждый работник должен знать:

• больничный лист считается оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте. Его необходимо представить работодателю в течение полугода после выздоровления. Задержка подачи больничного может привести к отказу в его выплате;
• оплата больничного будет рассчитана по МРОТ равного 5965 рубля в случае отсутствия официального дохода в течение последних двух лет;
• после увольнения работник сохраняет право на оплату больничного у бывшего работодателя в течение тридцати дней после окончания действия трудового договора. Для этого случая предусмотрена выплата больничного пособия равного 60% от среднего заработка.

Краткая памятка работодателю о порядке оформления и оплате больничного

Больничный лист при работе по совместительству оплачивается по тем же правилам, что и сотрудникам, работающим на одной должности. Каждому работодателю необходимо знать:

когда сотрудник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы, необходимо запросить требуемые сведения в территориальном органе пенсионного фонда;

первые три дня больничного оплачиваются работодателем из своих средств, а с четвертого дня выплаты производятся средствами фонда соцстрахования;

пособие по нетрудоспособности выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;

законом предусмотрены случаи, позволяющие не выплачивать больничные пособия. Работодатель не обязан оплачивать время болезни сотруднику, находящемуся под арестом или в отпуске взятому за свой счёт;

больничный лист при работе по совместительству является документом обязательным для начисления больничного пособия. Работодатель обязан произвести расчёт и оплату на общих основаниях.

Работодателю важно документальное подтверждение трудоустройства работника на других предприятиях, так как оплачивается больничный лист по совместительству из его средств. Следовательно, от того насколько будет достоверной информация зависит положительное решение ФСС о возмещении потраченных финансов предприятия на выплату больничного пособия. Все случаи взаимодействия работника и работодателя регламентируются нормативно правовыми актами. Правильно поставленная работа отдела кадров (если он имеется) спасёт от многих неприятностей. Если нет специалиста-кадровика руководитель сам должен знать, какие законы необходимо применять в том или ином случае.

1. Влияет ли запись в трудовой книжке о работе по совместительству на размер пенсии по старости?

1.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель.
На страховой стаж не влияет, но на сумму страховых выплат влияет, соответственно работа по совместительству увеличивает страховую и накопительные части пенсии.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

1.2. При расчете и начислении пенсии все Ваши заработки и отчисления будут учтены. Рассчитываться пенсия будет по следующему принципу: до 2002 года для начислений будет учитываться только одна зарплата, после 2002 года пенсия будет рассчитываться с учетом всех имеющихся отчислений, поступавших на Ваш лицевой счет в Пенсионном фонде. Ограничение на размер страховых взносов – отчисления не должны превышать 56800 руб. в год.

2. Влияют ли на размер пенсии по старости страховые взносы, уплачиваемые с работы по совместительству? Год рождения 01.01.1958 г.

2.1. Конечно, влияют. Они также, как и страховые взносы по основному месту работы учитываются на лицевом счете будущего пенсионера. Величину взносов можно посмотреть в личном кабинете на сайте ПФР.

3. Работаю по совместительству на 0,5 ставки, основной работы нет. Влияет ли это на размер пенсии?

3.1. Влияет--размер пенсии зависит от з/п и пенсионных накоплений.

4. Влияет ли на размер пенсии работа по совместительству 7

4.1. На размер пенсии влияет размер взносов, которые за Вас в бюджет перечисляет Ваш работодатель

5. Работа по совместительству влияет на размер пенсии? Спасибо.

5.1. Уважаемая Лиля! Запись в трудовой книжке о периодах работы по совместительству не влияет на продолжительность трудового стажа и размер пенсии.

6. Влияют ли на размер пенсии по старости страховые взносы, уплачиваемые с работы по совместительству? Рассмотрим 2 ситуации: работник до 1967 года рождения (конкретно 1956 г. р.), и работник моложе 1967 года рождения?

6.1. Игорь Викторович, здравствуйте, незавуисимо от возраста работодатели перечисляют за работника страховые взносы (в сумме они составляют 14% от зарплаты). у каждого работника есть индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде (номер указан на страховом свидетельстве) за всех работодателей, независимо от того по основной работе или по совместительству взносы стекаются именно на этот лицевой счет. Чем больше поступит на него средств, тем выше будет размер пенсии. Разнца в возрасте только в том, что для лиц моложе 1967 года и моложе (в 2002-2003 года мужчины моложе 1953 года) взносы делятся на две части страховую и накопительную, а для лиц 1966 года и старше (в 2002-2003 году мужчины старше 1952 года рождения) все взносы перечисляются на страховую часть, за исключением если эти лица не участвуют в программе по софинансированию накопительной части. Хотя лица 1967 года и моложе кроме базовой части будут получать в составе пенсии две части и страховую и накопительную на страховую часть им перечислют несколько меньше, чем лицам 1966 года и старше, а лицам 1966 года все средства перечисляют на страховую часть.... сдеано это для того, что выплата накопительной части будет производится только с 2014 года а лица 1952 года и старше (в 2002 году был определен этот возраст) не успели бы сформировать накопительную часть по-этому все средтва направлялись только на страховую часть...
С уважением Д. Лебедев.

По стечению обстоятельств у вас могут быть две трудовые книжки и в них разный стаж, разные периоды работы, которые хотелось бы сложить. Или в обеих книжках периоды работы совпадают. Как тогда будет считаться страховой стаж? Такие вопросы начинают волновать граждан, когда на горизонте маячит пенсия. Некоторые специально заводят по две трудовые книжки, а то и по пять и семь, например, чтобы «хорошую» должность вписывать в одну книжку, а непрестижные должности – в другие трудовые книжки. Как бы то ни было, это довольно обычная жизненная ситуация – работать по двум трудовым книжкам на нескольких работах. Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь. Трудовая книжка по совместительству Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна.

Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии

Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку. Это не так. Трудовая книжка должна быть одна. Работа по совместительству может быть внесена в вашу трудовую книжку по вашему желанию.

Работа по совместительству уже предполагает наличие основной работы и, следовательно, наличие у вас трудовой книжки. В законодательстве Российской Федерации отсутствует прямой запрет гражданину иметь две и более трудовые книжки.

Работать по двум трудовым книжкам можно, работнику это теоретически ничем не грозит. Однако, работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек.

Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.

О пенсиях, трудовая пенсия

Учитывая, что договоры возмездного оказания услуг относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (услуг), и на вознаграждения за выполнение работ (услуг) по этим договорам начисляется единый социальный налог в соответствии со статьей 236 главы 24 части второй Налогового кодекса РФ, то согласно статьям 89, 100 Закона работа по этим договорам включается в общий трудовой стаж и вознаграждения за выполнение работ (услуг) по данным договорам учитываются в составе заработка, из которого исчисляется пенсия. Что касается договоров подряда и поручения, работа по которым включается в трудовой стаж на основании совместного письма Министерства социальной защиты населения РФ и ПФР от 20.02.1992 N 1-299-17/ЮСИ-22/ИН, разъясняем следующее.

Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат

Инфо

Например, Если вы работали помимо основного места работы ещё и по совместительству или по договору после 1 января 1998 года, и ваш работодатель отчислял за эту трудовую деятельность взносы в ПФР, то эти периоды работы и заработанные суммы уже учтены на вашем персональном лицевом счете. Если же ваш работодатель не перечислял за вас страховые взносы в ПФ РФ, то эти периоды вашей трудовой деятельности и суммы заработка не учитываются на вашем личном счете.

Работа по совместительству идет в трудовой стаж?

Понятие термина «совместительство» раскрыто в статье 282 Трудового кодекса. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

При совместительстве предусматривается ограничение продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются периоды соответствующей работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Работа по совместительству и пенсия

Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию. Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно второй точке зрения, увольнение работника с основной работы автоматически влечет за собой превращение трудового договора о работе по совместительству в договор по основной работе.По нашему мнению в вашей ситуации возможно следующее.

Внимание

Так, вы можете расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником по одному из оснований предусмотренных ст. 77 ТК РФ. После этого с работником можно заключать трудовой договор по основному месту работы.

Имейте в виду, что при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).

Документы для назначения пенсии при работе по совместительству

А это означает, что этого стажа и заработка нет на вашем личном счёте и они не будут учтены при расчёте и назначении вашей пенсии даже если вы принесёте справки о вашей работе по совместительству. Все периоды работы и заработки, с которых ваш работодатель не платил страховые взносы в Пенсионный фонд, при назначении и расчёте пенсии не учитываются.
В том случае, если у вас была работа по совместительству или по договору до 1 января 1998, то для учёта этих данных при назначении и расчёте размера пенсии вам необходимо подтвердить эти периоды трудовой деятельности справками с места работы, выписками из приказов, договорами и т.п. Эти данные будут также учтены только в том случае, если работодатель отчислял за вас взносы в Пенсионный фонд.

Работаю секретарем в этой фирме недавно, также веду кадровое производство. Подходит ко мне один сотрудник и говорит, что скоро ему нужно будет оформлять пенсию по возрасту.

Я удивилась, ведь он у меня совместитель, а таким оформляют пенсию по основному месту работы. А он и говорит, что он больше нигде не работает, а трудовая книжка у него вообще лежит где-то дома. Вот я и думаю, должна ли я заниматься этим вопросом или это его проблемы и пусть сам себе всё оформляет. И вообще, как мне быть дальше с этим работником? Плохо, что при приеме совместителей никаких справок с основного места работы мы не имеем право требовать, а потому вот получаются такие проблемы для кадровиков. Заранее спасибо. Ответ Давайте попробуем разобраться.
В такой справке должны быть указаны обязательные данные: фамилия, имя, отчество, сведения о периоде работы, а если организация была реорганизована или переименована, то и все сведения об этих событиях. Справки заверяются печатью и подписываются руководителем и работником отдела кадров, а где их нет — главным бухгалтером.

Чем грозит наличие двух трудовых книжек Теоретически ничем, до тех пор, пока вы не попытаетесь получить незаконный доход. Например, с одной трудовой книжкой встать на учёт в центре занятости, а по другой работать.

Это означает, что вы умышленно предоставили о себе недостоверные сведения с целью получения незаконного дохода. Как только обнаружится, что вы работаете и одновременно получаете пособие по безработице, на вам придётся вернуть добровольно или по суду незаконно полученные суммы. Возможны и другие варианты.

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее)оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются. Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.
ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.

Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1 ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп.

1 п. 1 ст. 9 закона «

Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора.

Работаю секретарем в этой фирме недавно, также веду кадровое производство. Подходит ко мне один сотрудник и говорит, что скоро ему нужно будет оформлять пенсию по возрасту. Я удивилась, ведь он у меня совместитель, а таким оформляют пенсию по основному месту работы. А он и говорит, что он больше нигде не работает, а трудовая книжка у него вообще лежит где-то дома. Вот я и думаю, должна ли я заниматься этим вопросом или это его проблемы и пусть сам себе всё оформляет. И вообще, как мне быть дальше с этим работником? Плохо, что при приеме совместителей никаких справок с основного места работы мы не имеем право требовать, а потому вот получаются такие проблемы для кадровиков. Заранее спасибо.

Давайте попробуем разобраться. ТК РФ определяет совместительство, как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Никаких других документов, справок, разрешений с основного места работы не требуется (ст. 283 ТК РФ).
К сожалению, трудовое законодательство не содержит прямого ответа на Ваш вопрос. Существуют две основных точки зрения по этой проблеме. Так, ряд юристов полагает, расторжение трудового договора по основной работе, никак не влияет на трудовой договор о работе по совместительству, который в любом случае продолжает оставаться таковым. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно второй точке зрения, увольнение работника с основной работы автоматически влечет за собой превращение трудового договора о работе по совместительству в договор по основной работе.
По нашему мнению в вашей ситуации возможно следующее. Так, вы можете расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником по одному из оснований предусмотренных ст. 77 ТК РФ. После этого с работником можно заключать трудовой договор по основному месту работы. Имейте в виду, что при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ). Также можно заключить с работником дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, в котором указать, что теперь место работы в вашей организации является для работника основным местом работы. В этом случае за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Имейте в виду, что сотрудник должен будет принести в вашу организацию свою трудовую книжку.

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты. Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию. Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

• Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
• Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

• взрослым с первой группой инвалидности;
• несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
• пожилым лицом старше 80 лет.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Отдельные случаи трудоустройства Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

• Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
• Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд.

  
  При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.

• При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии.
  При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа.

Влияние работы по совместительству на размер пенсионных выплат

На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее)оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы.

В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством.

Засчитывается ли работа по совместительству в счет стажа?

Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска? Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400- ФЗ, период, когда сотрудник находится в декретном отпуске по основному месту работы, засчитывается в его страховой стаж.
При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж. Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст.
282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период).

Работа по совместительству на стаж не влияет

Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии.

Сведения «по себе» работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.

Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.

Влияет ли стаж на размер пенсии

Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме. Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. 60.1

ТК. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп.

1 п. 1 ст. 9 закона «

Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ, возникают с того момента, как заключается трудовой договор.

Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере.

Влияет ли стаж по совместительству на размер пенсии

Год назад я вышел на пенсию. Когда подавал документы на ее оформление, работник Пенсионного фонда взяла только справку с основного места работы, а справку о работе по совместительству не взяла, объяснив это тем, что у меня коэффициент по основной зарплате 1,2, так что работа по совместительству не имеет значения. Это на самом деле так?» - спрашивает наш читатель Е.Климов. Виктория Ишутина, замначальника УПФР в Хабаровске и Хабаровском районе Ему отвечает заместитель начальника Управления Пенсионного фонда в Хабаровске и Хабаровском районе Виктория Ишутина.

В соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства одними из основных параметров, влияющих на установление пенсии, являются страховой стаж и отношение заработной платы гражданина к заработной плате по стране за тот же период.

Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет.

Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей. Засчитывается ли в стаж работа по совместительству? Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска? Засчитывается ли в стаж работа по совместительству? Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «

О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж (до пенсионной реформы 2002 года он назывался трудовым) входят все периоды работы, выполняемой на территории РФ, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.

При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. 287 ТК России, обладают равными правами с теми, кто трудится по единственному (или основному) месту работы.

ПФ РФ, тем больше его стаж.В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Так, теперь при расчетах размере пенсии учитывается страховой стаж.

Общий же берется во внимание лишь для лиц, которые работали до реформы 2002 года.

Расчет стажа, который затем будет использован при расчете размера пенсии, производится по следующей схеме:

• На первом этапе берутся данные по занятости лица до 2015 года, и на основе ранее действующих правил осуществляется подсчет длительности стажа за данный период с учетом льготного порядка.
• На втором этапе происходит подсчет продолжительности трудовой деятельности после 2015 на основе закона ФЗ №400.

Также выделяют специальные виды стажей, которые дают преимущества работникам той или иной сферы.

Поскольку в случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (п.36 Правил), наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии. Исключение может составлять случай, когда в период работы по совместительству гражданин менял основное место работы, в результате чего возник перерыв в трудовом стаже.